УБЫТКИ. Тема для руководителей или для тех кто хочет ими стать…

О каких убытках идет речь?

1) Несогласованная заработная плата / премия (директор переводит себе необоснованно завышенную зарплату);

2) Снятие и невозврат наличных денег (расходные операции), которые снимаются с помощью корпоративной карты с расчетного счета общества. Встречное предоставление на сумму снятой наличных денежных средств, обществом не получено. Доказательств расходования денежных средств в интересах общества не представлено;

3) Общество привлекли к административной и договорной ответственности;

4) Перечисление денег «проблемному» контрагенту / обналичивание;

5) Заключение невыгодных для общества сделок, например продажа имущества по заниженной стоимости.

Кто может подать иск о взыскании убытков в интересах компании?

1) Участники/акционеры общества;

2) Новый директор

3) Члены органов управления

4)  Если компания впала в банкротство: - арбитражный управляющий, конкурсные кредиторы.

Пример из практики (дело А56-90135/2019):

Руководитель выплачивал себе заработную плату, превышающую установленную в договоре сумму. Доказать, что такая зарплата была согласована с работодателем, директору не удалось. Суды назвали действия руководителя недобросовестными.

Выводы судов:

- директор общества не был наделен правом поощрения себя ни законом, ни уставом общества, ни договором;

- после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору никаких решений высшим органом управления общества не принималось, в штатное расписание изменений не вносилось;

- в архивных материалах не было документов, на основании которых производились выплаты;

- факт работы в течение полного рабочего дня ничем не подтвержден.

- информация о прекращении внешнего совместительства противоречит материалам дела, поскольку ответчик продолжал работать в другой компании;

- исполнение обязанностей главного бухгалтера не влияет на размер зарплаты (премии) директора, поскольку не доказано, что деньги переводились ответчику именно как главному бухгалтеру.

- решение по установлению руководителю зарплаты должно быть принято участниками общества.

Обратите внимание на выводы судов, не совершайте похожих ошибок.