УБЫТКИ. Тема для руководителей или для тех кто хочет ими стать…
Мнения и комментарии
О каких убытках идет речь?
1) Несогласованная заработная плата / премия (директор переводит себе необоснованно завышенную зарплату);
2) Снятие и невозврат наличных денег (расходные операции), которые снимаются с помощью корпоративной карты с расчетного счета общества. Встречное предоставление на сумму снятой наличных денежных средств, обществом не получено. Доказательств расходования денежных средств в интересах общества не представлено;
3) Общество привлекли к административной и договорной ответственности;
4) Перечисление денег «проблемному» контрагенту / обналичивание;
5) Заключение невыгодных для общества сделок, например продажа имущества по заниженной стоимости.
Кто может подать иск о взыскании убытков в интересах компании?
1) Участники/акционеры общества;
2) Новый директор
3) Члены органов управления
4) Если компания впала в банкротство: - арбитражный управляющий, конкурсные кредиторы.
Пример из практики (дело А56-90135/2019):
Руководитель выплачивал себе заработную плату, превышающую установленную в договоре сумму. Доказать, что такая зарплата была согласована с работодателем, директору не удалось. Суды назвали действия руководителя недобросовестными.
Выводы судов:
- директор общества не был наделен правом поощрения себя ни законом, ни уставом общества, ни договором;
- после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору никаких решений высшим органом управления общества не принималось, в штатное расписание изменений не вносилось;
- в архивных материалах не было документов, на основании которых производились выплаты;
- факт работы в течение полного рабочего дня ничем не подтвержден.
- информация о прекращении внешнего совместительства противоречит материалам дела, поскольку ответчик продолжал работать в другой компании;
- исполнение обязанностей главного бухгалтера не влияет на размер зарплаты (премии) директора, поскольку не доказано, что деньги переводились ответчику именно как главному бухгалтеру.
- решение по установлению руководителю зарплаты должно быть принято участниками общества.
Обратите внимание на выводы судов, не совершайте похожих ошибок.
Остались вопросы?
Напишите нам сообщение или закажите обратный звонок. Мы отвечаем каждому.